・OSS技術者像の分類と必要とするスキルの収集
・海外のOSS教育事例の調査
・OSS技術者のスキルセットの検討
・OSS技術者育成のためのOSS教育コース案の検討
・OSS開発者の実態調査(第2、3、4節)調査の結果として、日本のOSS開発者の人材育成策に関し、政府が行うべき施策 として16の提言を行った。
・アジアのOSS開発者の実態調査(第5、6節)
・企業におけるOSSへの取組み状況調査(第7節)
・OSS技術者の人材開発の実態調査(第8、9、10節)
・OSS開発者の人材開発プログラムの在り方に関する提言(第11節)
[1] 6割のソフトウェア開発事業者がオープンソース・ソフトウェアに取り組んでいる。
[2] 3年後にサーバOSの分野においてオープンソース(Linux)が主流となるような状況のもとでは、Linuxに対応できる開発スタッフが最重要の経営資源として位置付けられているが、ソフトウェア開発事業者の約8割は、この経営資源が3年後の段階で不足するとしている。
[3] このため、3年後に仮にサーバOSの分野においてオープンソース(Linux)が主流となるような状況のもとでは、開発収入やライセンス収入よりも開発人件費の伸びの方が大きくなる見通しであり、利益額が圧迫される可能性が示唆される。この場合、ソフトウェア事業者が、従来の利益レベルの確保のため、人件費等を価格にのせていくとすると、エンドユーザ側のTCO削減ニーズとマッチしなくなることも懸念される。このように急速にOSS 化が進む場合、効率的な開発の仕組み作りや人材面の環境整備などが必要とされる。
SEA & FSIJ 合同フォーラム〜アジアにおけるオープンソース〜において、 本シンポジウムの会議参加報告を行った。その講演資料を公開する。